復職

　本来育児休暇は出産日の一年後まで取れるんですが、稼ぎたいので半分で切り上げて二月初旬から復職します。満期取るなら七月六日まで休めますが、来月から出ることにしたのを今ちょっとだけ後悔しています。だってときメモ GS2、コンプリートクリアしてないし！

……ま、結局そこです。こっそりと、のうのうと、遊びたいだけっす。

　復職一ヶ月前と云うことで人事部から連絡を頂きまして、元の部署に復職出来ることになりました。良かったー。わたしは所謂技術職ですが、他の部署の女の子で育児休暇終わったら別の室に配属になったと云う人も見ているので、やはり多少は心配になっておりましたから、元職と連絡を受けてホッとしました。差別発言かも知れませんが、やはりこの不安は男性には分からんだろうなあと思う次第です。

　男性にも異動や海外赴任の辞令は下るので同じじゃんと思う向きもあるでしょう。しかしわたしが思うのは、女性育児休暇は完全に会社生活から離脱して、言うなれば会社からちょっと外れたルートに入ってる為、男性の異動のように事前に気配を感じることが出来ません。つまり、いきなり異動を告知されるんですな（多分。計三回の休暇で幸い異動してないから分からんが）。

　先ほど差別と云う言葉を敢えて使いましたが、わたしは会社に於いて男女の差別は良くないが区別は必要と思っています。プレゼンなどで女性が出て行くことで場が和むなら女性がやればいいし、男性営業でないと契約出来ないって云う顧客なら男性が出て行けばいいんです。そこを差別と考えず、得手不得手で仕事割り振るみたいに区別して仕事すりゃいいんです。

　なんか無駄に長く語って仕舞いましたが、取り敢えずまた同じ設計の仕事が出来るので嬉しいです。